Praca w IT to dla wielu spełnienie marzeń. Trzeba jednak pamiętać o tym, że nie ma róży bez kolców.
W oczach wielu branża IT jawi się jako idealna przestrzeń do pracy. Można w niej liczyć na naprawdę niezłe zarobki, często też wchodzą w grę elastyczne godziny pracy, a do tego dostępne są szalenie szerokie możliwości rozwoju. Wyniki ostatnich badań pokazują jednak, że jest też druga, znacznie mniej pozytywna strona medalu.
Polscy pracownicy IT w kiepskiej kondycji psychicznej
Platformy Just Join IT oraz TwojPsycholog.pl przeprowadziły badanie, w którym wzięło udział ponad 1700 pracowników z sektora IT w Polsce. Celem było sprawdzenie stanu psychicznego i określenie ewentualnych problemów, tymczasem wyniki okazały się co najmniej alarmujące.
Jeden na trzech pracowników branży IT ocenia swój stan psychiczny jako „słaby” albo „bardzo słaby”, a co dziesiąty przyznał wręcz, że cierpi na depresję. Do tego co czwarty pracownik z branży IT twierdzi, że w ostatnim czasie nie odczuwa satysfakcji z wykonywanej pracy.
Równocześnie prawie 40% przebadanych osób zgadza się ze stwierdzeniem, że aktualna praca ma negatywny wpływ na ich zdrowie. Niemal wszyscy (87%) uważają też, że stan zdrowia psychicznego realnie przekłada się na jakość wykonywanej pracy. Tymczasem w firmach 82% z nich tematyka tego typu w ogóle nie jest poruszana.
Wypalenie zawodowe i stres niszczą polskich pracowników IT
Okazuje się w dodatku, że aż 70% respondentów zauważa u siebie objawy wypalenia zawodowego. – „Temat wypalenia zawodowego jest dla nas bardzo ważną kwestią i jednym z kluczowych obszarów, w których działamy. Jak pokazuje badanie ten problem w różnym stopniu oraz z różną częstotliwością dotyka większości pracowników branży IT” – skomentowała Kaja Toczyńska, dyrektor generalna TwojPsycholog.pl. – „Uważamy, że zdrowie psychiczne pracowników powinno stanowić jeden z priorytetów w firmach, nie tylko w obecnym czasie”.
Obok wypalenia zawodowego jednym z największych problemów jest olbrzymi stres. Skarży się na niego niemal połowa respondentów. Jeśli chodzi o wskazywane powody, to są to przede wszystkim: zaburzenie balansu między pracą a życiem osobistym (42,7%), brak rozwoju (37,8%) oraz nadmiar obowiązków (34,3%).
Dyrektor generalny Just Join IT, Piotr Nowosielski, ma nadzieję, że „dzięki temu raportowi zachęcimy branżę do otwartej dyskusji i podejmowania odpowiednich kroków w trosce o dobrostan jej pracowników”. Pełen raport dostępny jest na stronie wypaleniezawodowe.it.
Źródło: Just Join IT, TwojPsycholog.pl
![TikTok i walory edukacyjne? Podobno aplikacja generuje w Polakach głód wiedzy! [OPINIA]](http://cdn.benchmark.pl/thumbs/uploads/article/96103/MODERNICON/66b4832148916dfa4b525e5b38f629922c88c97f.jpg/470x0x1.jpg)
Komentarze
13Co do braku rozwoju - tu zaliczyć należy też pracę w starej technologii i braku możliwości by przesiąść się na coś innego.
To kwestia podejścia - nie pracuję dla kogoś, tylko przede wszystkim dla siebie.
brak rozwoju (37,8%)
nadmiar obowiązków (34,3%)
Po inżynierskiej analizie wychodzi że "root cause" problemów to nadmiar obowiązków, który prowadzi do braku rozwoju i zaburzenia balansu między pracą a życiem osobistym czyli po ludzku pracą po 12 godzin na dobę.
Solution: zatrudnienie większej liczby ludzi i rozproszenie pracy na większą liczbę osób co umożliwi jednocześnie pracę w normalnym wymiarze godzinowym i rozwój. Szczególnie, że po pandemii zrobiła się modna praca zdalna więc potencjalnego pracownika należy wyposażyć w komputer i telefon i nie trzeba się martwić o dodatkową powierzchnię biurową.
Proste? Chyba nie dla każdego, bo jak się spojrzy na ogłoszenia to idealny spec IT ma ogarniać z 5 dziedzin np. bezpieczeństwo, sieć, programowanie, chmura i serwery.